并检查值是否匹

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到这一举措的好处——这就是为什么我们 用心 实施它。 例如 我们尝试仅在一个部门引入时间衡量。社交媒体部门前往研讨会。我们创建了一个分为客户和员工的通用表。每张纸都是一周 每四张纸都是当月的总结。然而 并没有发挥作用 它以某种方式传播开来。一天结束时的记录不准确 他一直在逃跑。 我们还尝试只为一个大客户引入时间测量。正如您很容易猜到的那样 这也失败了。缺乏一致性 并。

记住我们是为这个客户做的。数据不精确 更重要的是 不完整。 我们还尝试在纸上引入时间测量 虽然我非常清楚地记得这个实验 它让我思考我们把时间花在什么地方以及在哪里 当然 整个组织的数据分析和解释实际上是不可能的。 我们最终尝试在 中实现时间 瑞士电话号码列表 测量。每个人都可以选择自己的测量方法 工具 例如 估计或手表。缺乏一致性和清晰的结果使数据分析变得困难 并在很短的时间内被放弃。



选择时间测量工具 由于我们拥有各种经验 我们知道该工具必须简单 并且允许整个团队有时间进行报告。这是两个主要标准。事实证明 大多数工具都符合这些标准。 以前 我们只知道 您可以在其中创建帐户并测量时间 添加项目和分析报告。研究 主要是英语门户网站 揭示了许多可以帮助衡量员工工作时间的工具。 最终 我们选择了 。为什么 因为除了它满足两个基本标准之外 它还是免费的。